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“퇴직금 계산법과 평균임금 산정 기준 궁금하셨죠?”
퇴직금을 제대로 계산하지 못하면 수백만 원 이상 손해를 볼 수도 있습니다. 특히 평균임금 산정 기준을 잘못 적용하면 실제 받아야 할 금액보다 적게 받을 수 있습니다.
퇴직 예정이거나 이직을 준비 중이라면 지금부터 퇴직금 계산 구조를 정확히 이해해두는 것이 중요합니다. 이 글에서 퇴직금 계산 공식과 평균임금 산정 기준을 실전 기준으로 쉽게 정리해 드리겠습니다.
퇴직금 계산, 제대로 안 하면 수백만 원 차이!
지금 바로 계산 기준을 확인해보세요
퇴직금이란 무엇인가요?
퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무한 후 퇴사할 때 지급되는 법정 급여입니다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다.
퇴직금은 단순히 마지막 월급을 기준으로 계산하는 것이 아니라 평균임금 기준을 적용하여 계산됩니다.
퇴직금 계산 공식
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 퇴직금 계산식 | 평균임금 × 30일 × 근속연수 |
| 근속연수 | 총 근무일수 ÷ 365 |
예를 들어 평균임금이 하루 10만원이고 근속기간이 5년이라면
10만원 × 30일 × 5년 = 1,500만원
평균임금 산정 기준
평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총 일수로 나누어 계산합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 산정 기간 | 퇴직 전 3개월 |
| 계산 방식 | 총 임금 ÷ 총 일수 |
| 적용 대상 | 기본급 + 수당 + 상여 일부 포함 |
예를 들어
3개월 총 급여 = 900만원 총 일수 = 90일
평균임금 = 900만원 ÷ 90일 = 10만원
평균임금에 포함되는 항목
- 기본급
- 직책수당
- 연장근로수당
- 야간근로수당
- 상여금 일부
반대로 다음 항목은 평균임금에서 제외될 수 있습니다.
- 출장비
- 복리후생비
- 경조사비
- 일회성 포상금
퇴직금 계산 시 주의할 점
1. 1년 미만 근무자는 원칙적으로 퇴직금 없음
근속기간이 1년 이상이어야 지급됩니다.
2. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금 적용
근로자 보호를 위해 더 높은 금액을 적용합니다.
3. 연차수당도 평균임금 계산에 영향
퇴직 직전 지급된 연차수당은 포함될 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 퇴직금은 언제 지급되나요?
A. 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
Q. 계약직도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 1년 이상 근무했다면 계약직도 동일하게 받을 수 있습니다.
Q. 알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하면 가능합니다.
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