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“국민취업지원제도 IAP 수립 절차, 어디서부터 해야 할지 막막하셨죠?”
국민취업지원제도에서 IAP(개인별 취업활동계획)은 단순한 서류가 아니라, 구직촉진수당 지급과 사후 점검의 기준이 되는 핵심 단계입니다.
그런데 절차를 정확히 모르고 진행하면, 상담 일정이 꼬이거나 계획 이행이 누락되어 수당 지급이 지연·중단될 수 있는 상황도 생길 수 있어요.
오늘은 고용센터에서 실제로 진행되는 흐름대로, 국민취업지원제도 IAP 수립 절차를 한 번에 정리해드립니다. 끝까지 확인하시면 불필요한 시행착오를 크게 줄일 수 있습니다.
국민취업지원제도 IAP 수립 절차, 놓치면 수당 일정이 꼬일 수 있어요!
지금 바로 공식 안내를 확인하고 준비를 끝내세요
국민취업지원제도 IAP 수립 절차란 무엇인가요?
IAP(Individual Action Plan, 개인별 취업활동계획)은 국민취업지원제도 참여자가 취업 목표와 월별 구직활동·훈련 계획을 상담사와 함께 정리해 확정하는 계획서입니다.
많은 분들이 IAP를 “형식적으로 작성하면 끝”이라고 오해하지만, 실제로는 구직촉진수당 지급 요건과 매월 이행점검의 기준이 되기 때문에 꼼꼼히 잡아야 합니다.
국민취업지원제도 IAP 수립 절차 (진행 순서)
아래는 고용센터에서 일반적으로 진행되는 국민취업지원제도 IAP 수립 절차를 흐름대로 정리한 내용입니다. (개인 상황/센터 운영에 따라 일부 순서는 조정될 수 있습니다.)
| 단계 | 무엇을 하나요? | 포인트 |
|---|---|---|
| 1) 참여 결정 | 신청 후 자격 심사, Ⅰ/Ⅱ유형 확정 | 참여 확정 전에는 IAP 진행 불가 |
| 2) 상담사 배정 | 고용센터 전담 상담사 지정 | 이후 모든 계획/수당 관리의 창구 |
| 3) 초기 진단 | 경력·희망직무·애로요인 등 취업역량 점검 | IAP 내용의 기준점이 됨 |
| 4) IAP 작성 | 취업목표 + 월별 구직활동/훈련 계획 수립 | 현실적으로 이행 가능한 계획이 중요 |
| 5) IAP 확정 | 상담사 확인 후 최종 확정 | 확정일 기준으로 이행점검/수당요건 적용 |
| 6) 이행·점검 | 월별 계획 수행 후 증빙 제출/상담 | 미이행 시 수당 지연·중단 가능 |
IAP에 보통 어떤 내용이 들어가나요?
IAP는 사람마다 다르지만, 보통 아래 요소가 포함됩니다.
- 취업 목표: 목표 직무/산업/근무형태/희망 임금 등
- 구직활동 계획: 입사지원, 면접, 채용행사 참여 등 월별 계획
- 직업훈련 계획: 내일배움카드, 국비훈련, 자격증 과정 등
- 취업지원 서비스: 상담, 컨설팅, 일경험 프로그램, 알선 등
- 이행 점검 방식: 증빙 제출 방법, 상담 일정 등
가장 중요한 건 “멋져 보이는 계획”이 아니라, 실제로 매달 실행 가능한 계획을 잡는 것입니다. 지금 바로 본인 상황에 맞는 준비를 해보세요.
국민취업지원제도 IAP 확인 방법
아래 버튼을 누르면 국민취업지원제도 및 IAP 관련 안내를 확인할 수 있는 공식 페이지로 연결됩니다.
본인 인증만 있으면 신청/진행 상태 확인이 가능한 경우가 많습니다.
IAP 수립 전 준비하면 좋은 것 (수당 지연 방지)
국민취업지원제도 IAP 수립 절차는 상담에서 속도가 결정됩니다. 아래만 챙겨도 IAP가 훨씬 빨리 정리돼요.
- 희망 직무 1~2개와 이유(경력/적성/시장성)
- 최근 경력·자격 정리(이력서 초안이면 더 좋음)
- 현실적인 월별 구직활동 횟수 (무리하면 이행 실패 위험)
- 훈련 희망 여부(내일배움카드 과정 후보 1~2개)
- 구직 애로요인 (돌봄/건강/이동/경력단절 등) 솔직히 공유
상담사에게 상황을 정확히 전달하면, 불필요한 계획을 줄이고 실행 가능한 IAP로 빠르게 확정할 수 있습니다. 지금 바로 체크해보세요.
마무리 정리
국민취업지원제도 IAP 수립 절차는 참여 확정 → 상담사 배정 → 초기 진단 → IAP 수립·확정 → 월별 이행·점검 순서로 진행됩니다.
핵심은 “그럴듯한 계획”이 아니라 매달 실제로 지킬 수 있는 계획을 잡는 것입니다. 오늘 정리한 준비 체크리스트만 챙겨도 IAP 확정이 훨씬 빨라지고, 수당 일정도 안정적으로 관리할 수 있어요.
지금 바로 공식 안내를 확인하고, 본인 상황에 맞는 IAP를 준비해보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. IAP를 꼭 수립해야 구직촉진수당을 받을 수 있나요?
A. 네. 일반적으로 IAP가 확정되어야 월별 이행점검 기준이 생기고, 그 기준에 따라 수당 지급이 관리됩니다. IAP가 미확정이거나 이행이 누락되면 지급이 지연될 수 있으니 반드시 절차대로 진행하세요.
Q. IAP는 한 번 만들면 끝인가요?
A. 아닙니다. 취업 목표나 상황이 바뀌면 상담을 통해 IAP를 조정할 수 있습니다. 중요한 건 “실행 가능한 계획”을 유지하면서 매월 증빙과 점검을 놓치지 않는 것입니다.
Q. IAP 이행은 어떤 방식으로 증빙하나요?
A. 보통 입사지원 내역, 면접 참여, 훈련 출석 등 구직활동 결과를 제출/확인하는 방식으로 이행을 판단합니다. 센터·유형·개인 계획에 따라 인정 범위가 달라질 수 있으니, 본인 담당 상담사 안내를 기준으로 준비하세요.
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