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“발달장애인 주간활동서비스 제공인력, 지원 조건이 헷갈리셨죠?”
채용 공고를 봐도 자격이 되는지, 급여가 어느 정도인지가 애매해서 망설이는 분들이 많습니다.
그런데 기준을 모르고 지나치면, 괜찮은 공공복지 일자리 기회를 놓치거나 지원 과정에서 서류를 다시 내는 등 시간 손해가 생길 수 있어요.
오늘 글에서 제공인력(현장 실무 인력) 신청 자격, 지원 절차, 급여 수준을 한 번에 정리해드릴게요.
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발달장애인 주간활동서비스 제공인력이란?
발달장애인 주간활동서비스 제공인력은 발달장애인이 낮 시간대에 지역사회 활동(취미·여가·사회적응)을 안정적으로 할 수 있도록 동행·지원하는 현장 실무 인력입니다.
많은 분들이 “활동지원사와 같은 일인가?”라고 오해하지만, 제공인력은 프로그램 진행·외부활동 동행·안전관리·일상지원을 중심으로 움직이는 경우가 많습니다.
지원 전에 역할을 정확히 이해하면, 면접에서 강점도 더 잘 어필할 수 있어요. 지금 바로 아래 내용을 확인해보세요.
제공인력 신청 자격 (필수 조건)
결론부터 말하면, 제공인력은 자격증이 필수인 직무는 아닌 경우가 많고, 기관에서 요구하는 기본요건을 충족하면 지원 가능합니다.
일반적으로 적용되는 기본 요건은 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 연령 | 만 18세 이상 |
| 학력/전공 | 제한 없음(기관 공고 기준 상이) |
| 경력 | 무관(초보 가능 공고도 많음) |
| 공통 | 필수교육 이수 및 결격사유 없음 |
공고마다 “우대” 조건이 따로 붙는 경우가 많으니, 지원 전 공고의 자격요건을 꼭 비교해보세요.
우대되는 자격증·경력 (있으면 유리)
필수는 아니지만, 아래 자격이나 경험이 있으면 서류·면접에서 유리해지는 경우가 많습니다.
- 사회복지사(1·2급)
- 특수교사(특수교육 관련)
- 장애인활동지원사 경력
- 보육교사, 요양보호사
- 장애인복지시설 실무 경험
자격이 없다면 “배우려는 태도”와 “안전·인권 감수성”을 강조하는 것이 합격에 도움이 됩니다. 지금 체크해보세요.
결격 사유(지원 전 반드시 확인)
제공인력은 이용자 안전과 직결되기 때문에, 아래에 해당하면 채용이 제한될 수 있습니다.
- 성범죄·아동학대·장애인학대 등 관련 범죄 경력
- 직무 수행이 어려운 중대한 건강·중독 문제
- 기관 운영규정상 결격에 해당하는 경우
대부분 기관에서 범죄경력/학대범죄 조회 동의서를 받습니다. 지원 전에 미리 확인해두면 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있어요.
신청방법 (지원 절차 4단계)
지원 절차는 어렵지 않습니다. 다만, 공고를 찾는 채널과 제출서류가 공고마다 달라서 체크가 필요합니다.
- 채용 공고 확인 : 워크넷, 복지로, 지자체 홈페이지, 사회복지시설정보시스템, 채용 포털 등
- 기관에 직접 지원 : 이메일/온라인 접수/방문 접수(공고 기준)
- 서류 심사 → 면접 : 직무 이해, 안전/인권 관점, 커뮤니케이션 중심 질문
- 채용 후 교육 이수 → 배치 : 신규자는 필수교육(기관 연계) 후 현장 배치
지금 공고를 먼저 확인해보고, 내 상황에 맞는 근무형태(주 40시간/시간제)가 있는지 체크해보세요.
급여(임금) 수준은 어느 정도인가요?
급여는 기관(지자체/운영 주체), 근무시간, 경력·자격, 지역에 따라 차이가 있습니다.
다만, 공공재정 기반 서비스 특성상 급여 체계가 비교적 안정적이고 4대보험·퇴직금이 적용되는 곳이 많습니다.
| 구분 | 대략적 범위 | 비고 |
|---|---|---|
| 시급제 | 약 11,000원 ~ 14,000원 | 지역/기관/경력에 따라 상이 |
| 월급제(주 40시간) | 약 210만 원 ~ 260만 원 | 4대보험 적용 여부 공고 확인 |
| 수당 | 시간외/외부활동/기관수당 등 | 기관별 지급 기준 상이 |
가장 정확한 급여는 공고에 표기됩니다. 같은 직무라도 기관별 차이가 크니, 공고를 여러 개 비교해보는 게 좋습니다.
제공인력으로 일할 때 꼭 알아야 하는 포인트
왜 미리 확인해야 할까요?
- 기관마다 근무시간(주간/시간제), 담당 이용자 수, 프로그램 형태가 다릅니다.
- 지원서류(자기소개서 양식, 동의서 등)가 공고마다 달라 재제출이 생길 수 있습니다.
- 업무 범위를 알고 가면 면접에서 실수 없이 답변할 수 있습니다.
지금 내 상황에 맞는 공고를 먼저 골라두면, 지원 준비가 훨씬 빨라집니다. 위 버튼에서 채용 공고부터 확인해보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 자격증이 없으면 제공인력 지원이 불가능한가요?
A. 아닙니다. 공고에 따라 무자격자도 지원 가능한 경우가 있으며, 채용 후 필수교육을 이수하는 방식으로 진행되는 곳이 많습니다. 다만 자격증·경력은 우대 요소가 될 수 있어요.
Q. 제공인력과 장애인활동지원사는 같은 직무인가요?
A. 비슷해 보이지만 다릅니다. 제공인력은 주간활동서비스 프로그램 운영·동행·안전관리 중심인 경우가 많고, 활동지원사는 일상생활 지원 범위가 더 넓게 운영되는 경우가 많습니다. 공고의 직무내용을 꼭 확인하세요.
Q. 급여는 어디에 가장 정확하게 나와 있나요?
A. 기관 채용 공고에 가장 정확히 표시됩니다. 같은 직무라도 지역·근무시간·기관 운영 기준에 따라 차이가 나므로 여러 공고를 비교해보는 것이 좋습니다.
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